Features Modul Entgeltabrechnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Reisekostenabrechnung, Rückrechnung, Einzel- und Massenabrechnung, Tarifautomatik, Meldewesen, Verbuchung in Finanzen und Controlling, Entgeltbescheinigungswesen, Abrechnungsanalyse
Die Payroll für Deutschland, Österreich, Schweiz und weitere Länder
Das voll integrierte Modul Payroll beinhaltet alle Basisfunktionen, die für die Personalverwaltung und die Gehaltsabrechnung in 13 europäischen Ländern benötigt werden. Selbst komplexe Tarifverträge und Regelwerke sind im System bereits enthalten oder können kundenspezifisch angelegt und eingerichtet werden. Der Einsatz des Systems ist im Bereich Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst möglich.
Das Herzstück der HR-Gesamtlösung
Mit über 40 Jahren Erfahrung, dem Einsatz in Unternehmen von 50 – 250000 Mitarbeitenden und in fast allen Branchen – ist eine breite Basis an Funktionen und Möglichkeiten enthalten, die neue Softwarelösungen erst über viele Jahre aufbauen müssen. Sie können daher sicher sein: Ihre Anforderungen können gelöst werden und Sie können sich auf das System immer verlassen. Auch bei gesetzlichen Änderungen oder neuen Anforderungen z.B. im Meldewesen.
Übersicht der wichtigsten Funktionen
Nachfolgend die Kernfunktionen des Moduls Payroll. Bitte melden Sie sich, wenn Sie Detailfragen zur den genannten Punkten haben.
Grundfunktionen
- Personaldatenverwaltung
- Gehaltsdatenverwaltung (FBA)
- Online-Eingabe von variablen Entgeltbestandteilen
- Tarifautomatik
- Automatische und sonstige Bezüge
- Durchschnitte
- Netto-Brutto-Berechnung
- Lohnsteuer, Kirchensteuer, SV, Solidaritätszuschlag
- Pauschale Versteuerung
- Lohn- und Kirchensteuer
- Arbeitskammer-Beitrag
- Altersteilzeit
- Vermögensbildung
- Direktversicherung
- Pfändung
- Darlehen
- Sonstige Abzüge
- Auszahlung
- Fehlzeiten
- Datenübermittlung (EEL, ELSTER, ELStAM, DEÜV, DATÜV, SV Meldung,…)
- uvm.
Datenbasis
Mandantenfähig
- bis 99.999 Mandanten
- bis 99.999 Abrechnungskreise pro Mandant
Tabellensteuerung historisch und hierarchisch über verschiedene Ebenen:
- Installationsebene
- Länderebene
- Mandantengruppenebene
- Mandantenebene
- Abrechnungskreisebene und Nicht hierarische Fachgruppenebene
- Rückrechnung über mehrere Jahre Untermonatliche und zeitraumbezogene Abrechnung
Schnittstellen
- Fibu-Systeme (SAP, DATEV, Sage, Lexware, Diamant, Microsoft, daynamics NAV…)
- Externe Zeitwirtschaftssysteme (ATOSS, CGM Dienstplan, ZMI-Time, AIDA ORGA)
- Microsoft Active Directory, LDAP, SAML…)
- Dokumentenmanagement (Confluence…)
- EHS-Systeme (sam® Secova…)
- weitere kundenspezifisch erstellbar
Auswertungen und Analysen
- Vielfältige Standardauswertungen und Bescheinigungen
- Über den Auswertungsgenerator beliebige kundenspezifische Auswertungen und Analysen erstellbar
- Über Adhoc-Analysetool (DataMining) statistische Auswertungen auf Mausklick durch User erstellbar
Bedienfunktionen
- Wiedervorlage
- Vorgänge
- Geschäftsvorfälle
Was uns und unsere Software von anderen HR-Lösungen und Anbietern unterscheidet?
Mit vielen Jahren eigener Erfahrung im HR-Bereich wissen wir ganz genau, vor welchen Herausforderungen Sie und Ihre Mitarbeitenden täglich stehen. Dieses Wissen, die Erfahrung von über 400 Entwicklern und der Einsatz neuster KI-Technologien macht die von uns angebotene Software zu einer der modernsten Lösungen auf dem Markt. Daher können Sie sicher sein, dass wir die digitale Transformation auch in Ihre HR-Abteilung holen.
Im Mittelpunkt des HR-Bereichs stehen aber vor allem die Menschen. Daher bieten wir Ihnen auf Wunsch eine enge Betreuung durch unser Consulting und unseren Support, mit der Sie sich während des gesamten Projektverlaufes und auch danach bestens aufgehoben fühlen. Und mit unserem Academy-Team ist auch ein steter Wissenstransfer garantiert. Wir nehmen die Projektteilnehmer mit auf die „Reise“ in die neue HR-Welt.
"comvaHRo All-In lässt in der Entgeltabrechnung wirklich keine Wünsche offen. Da merkt man, dass es ein System mit Erfahrung in vielen Branchen und Tarifen ist"
– Markus Nemecek (Teamleiter Payroll)
